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人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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更深入地研究表明，发挥服务经济社会高质量发展的重要功能。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是新时代的硬道理。党的二十届四中全会《建议》提出，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，并提出到2035年实现人均国内生产总值达到中等发达国家水平。实现这一目标，需要在提高经济发展质量效益的前提下，在未来十年保持合理的经济增长速度。国资央企在巩固拓展经济稳中向好势头中发挥着重要作用，高质量发展不仅体现在自身发展质量效益的提升上，更体现在履行经济责任、政治责任、社会责任的有机统一上，体现在维护市场秩序、提升行业价值的示范引领上，体现在助推经济持续向好和社会大局稳定的主动作为上。近年来，国资央企自觉融入京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家战略，积极承担川藏铁路、深中通道等重大工程建设，主动帮助中小企业纾困解难，牢牢守住粮食、能源资源等关键产品和基础原材料的托底保障底线，全面构筑全球领先的路网、电网、管网、水网、通信网，为经济社会高质量发展注入强劲动能。，推荐阅读https://telegram官网获取更多信息
来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
除此之外，业内人士还指出，今年的政府工作报告提出，“更大力度保障和改善民生。坚持民生为大，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，努力为人民群众多办实事。”
在这一背景下，居民养老金调整频次在增加，增长幅度在加大，但还未改变水平偏低的现实。因此，着力提高居民养老金水平事实上已经成为养老保险制度发展和保障与改善民生的重点主攻方向。
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